Recruteurs tech : ce que recherchent les candidats dans vos annonces d’emploi

Dans cette série d’articles consacrée à donner des pistes d’amélioration aux recruteurs tech pour qu’ils écrivent des annonces d’emploi plus pertinentes à destination des candidats tech, nous allons aujourd’hui présenter comment un candidat entre en contact et parcourt une annonce d’emploi, le but étant de lui faciliter l’accès aux informations qu’il recherche.

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Recruteurs tech : il faut soigner la description technique de vos offres d’emploi

Pourquoi vos candidats techniques abandonnent-ils la lecture de votre annonce d’emploi ? Elle semble pourtant proposer un challenge technique intéressant. Troisième article de notre série d’articles consacrée à améliorer les annonces d’emploi publiées par les recruteurs. Aujourd’hui nous détaillons la bonne utilisation de la partie technique de votre annonce.

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Recruteurs tech : vos annonces d’emploi ne vont pas à l’essentiel

Pourquoi vos candidats techniques abandonnent la lecture de votre annonce au bout de quelques secondes ? Pourquoi ne lisent-ils pas jusqu’au bout ? Deuxième article de notre série d’articles consacrée à améliorer les annonces d’emploi publiées par les recruteurs. Aujourd’hui nous parlons de l’organisation du corps de votre annonce d’emploi.

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Recruteurs tech : pourquoi les candidats ne lisent pas vos annonces

Vous êtes recruteur tech et vous avez posté votre dernière annonce sur le site d’emploi spécialisé dans les profils de niche que vous recherchez et deux semaines plus tard elle ne convertit manifestement pas. Quand vous creusez, vous vous apercevez qu’elle est peu visitée. De toute évidence quelque chose ne va pas, car votre offre a des atouts intéressants.

Nous allons étudier dans cette série d’articles les principales raisons pour lesquelles votre annonce fait fuir – oui, fuir – les candidats techniques. Et nous commencerons dans cet article par le titre de l’annonce.

Un recruteur mécontent devant les statistiques de son annonce.

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