Carl Chenet

Vous êtes recruteur et vous avez un super poste ouvert ? Vous allez publier une annonce d’emploi sur votre site préféré, comme LinuxJobs.fr. Malgré cela, vous n’avez fait que 20% du boulot. Les choses sérieuses commencent avec la rédaction de l’offre d’emploi. Car rien de plus facile que de poster une offre mal rédigée qui sera ignorée par 99% des personnes qui tomberont dessus. Nous revenons dans la suite de cet article sur comment écrire les meilleurs offres d’emploi.

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Dans cette série d’articles consacrée à donner des pistes d’amélioration aux recruteurs tech pour qu’ils écrivent des annonces d’emploi plus pertinentes à destination des candidats tech, nous allons aujourd’hui présenter comment un candidat entre en contact et parcourt une annonce d’emploi, le but étant de lui faciliter l’accès aux informations qu’il recherche.

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Pourquoi vos candidats techniques abandonnent-ils la lecture de votre annonce d’emploi ? Elle semble pourtant proposer un challenge technique intéressant. Troisième article de notre série d’articles consacrée à améliorer les annonces d’emploi publiées par les recruteurs. Aujourd’hui nous détaillons la bonne utilisation de la partie technique de votre annonce.

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Pourquoi vos candidats techniques abandonnent la lecture de votre annonce au bout de quelques secondes ? Pourquoi ne lisent-ils pas jusqu’au bout ? Deuxième article de notre série d’articles consacrée à améliorer les annonces d’emploi publiées par les recruteurs. Aujourd’hui nous parlons de l’organisation du corps de votre annonce d’emploi.

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Vous êtes recruteur tech et vous avez posté votre dernière annonce sur le site d’emploi spécialisé dans les profils de niche que vous recherchez et deux semaines plus tard elle ne convertit manifestement pas. Quand vous creusez, vous vous apercevez qu’elle est peu visitée. De toute évidence quelque chose ne va pas, car votre offre a des atouts intéressants.

Nous allons étudier dans cette série d’articles les principales raisons pour lesquelles votre annonce fait fuir – oui, fuir – les candidats techniques. Et nous commencerons dans cet article par le titre de l’annonce.

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