Recruteurs tech : vos annonces d’emploi ne vont pas Ă  l’essentiel

Pourquoi vos candidats techniques abandonnent la lecture de votre annonce au bout de quelques secondes ? Pourquoi ne lisent-ils pas jusqu’au bout ? DeuxiĂšme article de notre sĂ©rie d’articles consacrĂ©e Ă  amĂ©liorer les annonces d’emploi publiĂ©es par les recruteurs. Aujourd’hui nous parlons de l’organisation du corps de votre annonce d’emploi.

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Recruteurs tech : pourquoi les candidats ne lisent pas vos annonces

Vous ĂȘtes recruteur tech et vous avez postĂ© votre derniĂšre annonce sur le site d’emploi spĂ©cialisĂ© dans les profils de niche que vous recherchez et deux semaines plus tard elle ne convertit manifestement pas. Quand vous creusez, vous vous apercevez qu’elle est peu visitĂ©e. De toute Ă©vidence quelque chose ne va pas, car votre offre a des atouts intĂ©ressants.

Nous allons Ă©tudier dans cette sĂ©rie d’articles les principales raisons pour lesquelles votre annonce fait fuir – oui, fuir – les candidats techniques. Et nous commencerons dans cet article par le titre de l’annonce.

Un recruteur mécontent devant les statistiques de son annonce.

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