Recruteur tech : des talents adaptés à la maturité de l’entreprise

Au-delà de la technique, les entreprises de maturité différentes ont besoin de talents tech différents. Nous détaillerons dans la suite de cet article quelques profils typiques et à quel moment de la vie de l’entreprise il est préférable d’y avoir recours, afin d’éviter de placer une personne qui sera rapidement en opposition à l’environnement qui l’entoure.

Orientés startup, mode pompier, devops ou castor, les profils que requièrent l’entreprise à ses différents niveaux de maturité ne sont pas les mêmes.

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